深耕崗位-CEO

連鎖餐飲公司招聘CEO，通常是在企業發展的關鍵節點上，希望通過更換掌舵人來“換換思路”或“救火”。京餐獵頭在連鎖餐飲高管尋獵上積累了扎實的咨詢與落地經驗,助力客戶選拔出決定公司未來的重要人選。

戰略性增長：為未來的藍圖尋找領航員

當企業準備“干大事”時，原有的管理團隊可能不再適應新的格局。

轉折與危機：為陷入困境的公司充當救火隊長

這通常是“不得不變”的場景，新CEO的首要任務是帶領公司走出泥潭。

治理與傳承：為企業的長久健康做規劃

這類變動更多是從公司治理的長遠角度出發，著眼于未來。